- Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmeliğe "ek madde 5" eklendi. Değişiklik 31 Ekim 2026 tarihli ve 33416 sayılı Resmî Gazete'de yayımlandı, aynı gün yürürlüğe girdi.
- Madde, daha önce müdür, müdür yardımcısı, bunlara denk ya da daha üst yönetici kadrolarında çalışmış kişilerin müdür ve müdür yardımcısı kadrolarına görevde yükselme sınavına girmeden atanmasıyla ilgili.
- Bu yolla atanabilmek için ilgili şartları taşımak ve o görevlerde kesintisiz en az üç yıl asaleten ve fiilen çalışmış olmak gerekiyor.
- Alt görevlerdeki çalışma süreleri bu üç yıla sayılmıyor.
Daha önce müdür ya da müdür yardımcısı olarak çalışmış bir memurun, Genel Yönetmeliğin kapsadığı bir müdür veya müdür yardımcısı kadrosuna sınavsız atanabilmesi için artık o görevlerde kesintisiz en az üç yıl asaleten ve fiilen çalışmış olması gerekiyor. Kural, 30 Ekim 2026 tarihli ve 11947 sayılı Cumhurbaşkanı Kararıyla yürürlüğe konulan ve 31 Ekim 2026 tarihli Resmî Gazete'de yayımlanan değişiklik yönetmeliğinde. Aşağıda maddenin metnini ve ne anlama geldiğini anlatıyorum.
Bu yazı bilgilendirme amaçlıdır, hukuki danışmanlık yerine geçmez. Kendi atama durumun için kurumunun insan kaynakları birimine ya da bir avukata danış. Kurumların kendi görevde yükselme yönetmelikleri ek şartlar içerebilir.
Maddenin metni
Değişiklik yönetmeliğinin 1 inci maddesi Genel Yönetmeliğe şu maddeyi ekliyor:
"EK MADDE 5- Görevde yükselme sınavına tabi olmayan müdür ve müdür yardımcısı ünvanlı kadro ve pozisyonlar ile bunlara denk kadro veya pozisyonlarda ya da daha üst yönetici kadro veya pozisyonlarında bulunmuş olanların, bu Yönetmelik kapsamında yer alan müdür ve müdür yardımcısı kadro ve pozisyonları ile bunlara denk kadro veya pozisyonlara görevde yükselme sınavına tabi tutulmaksızın genel hükümlere göre atanabilmeleri için alt görevlerdeki çalışma süreleri hariç olmak üzere ilgili şartların taşınması ve söz konusu görevlerde kesintisiz en az üç yıl asaleten ve fiilen görev yapılmış olması koşulu aranır."
Yönetmelik yayımı tarihinde, yani 31 Ekim 2026'da yürürlüğe girdi (m.2). Dayanağı 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu.
Kimleri ilgilendiriyor?
Madde, Genel Yönetmeliğin kapsadığı müdür ve müdür yardımcısı kadrolarına (ve bunlara denk kadrolara) atanmak isteyen, şu kadrolardan birinde daha önce bulunmuş kişileri ilgilendiriyor:
- Görevde yükselme sınavına tabi olmayan müdür ve müdür yardımcısı unvanlı kadro ve pozisyonlar.
- Bu kadrolara denk kadro veya pozisyonlar.
- Daha üst yönetici kadro veya pozisyonları.
Bu kişiler, hedef kadroya görevde yükselme sınavına girmeden "genel hükümlere göre" atanabiliyor. Ek madde 5 bu yolun şartını belirliyor.
Hangi şartlar aranıyor?
Metinde iki şart var:
| Şart | Açıklama |
|---|---|
| İlgili şartları taşımak | Hedef kadro için aranan şartlar (öğrenim, hizmet süresi gibi), alt görevlerdeki çalışma süreleri hariç tutularak aranır. |
| Üç yıllık görev | Önceki müdür, müdür yardımcısı, denk ya da üst yönetici görevinde kesintisiz en az üç yıl asaleten ve fiilen görev yapmış olmak. |
"Asaleten" kadroya asıl olarak atanmış olmayı anlatır; vekâleten ya da geçici görevle yürütülen süre bu kapsamda değil. "Fiilen" ise o görevi gerçekten yapmış olmayı ifade eder. "Kesintisiz" şartı da üç yılın aralıksız tamamlanmasını istiyor. İki ayrı dönemde toplam üç yıl çalışmış olmak metnin lafzına göre yetmiyor.
Ne değişiyor?
Ek madde ile birlikte sınavsız atamanın şartı yönetmelikte açıkça yazılı hâle geldi: önceki yöneticilik görevinde kesintisiz üç yıl asaleten ve fiilen çalışmak. Daha kısa süre müdür ya da müdür yardımcısı olarak çalışmış biri, bu madde kapsamındaki kadrolara görevde yükselme sınavı yoluyla başvurmak durumunda kalabilir. Kurumların kendi görevde yükselme yönetmeliklerindeki hükümler de ayrıca uygulanır.
Okul müdürlüğü ve müdür yardımcılığı ayrı bir mevzuatla yürüyor: MEB eğitim kurumu yöneticiliği görevlendirmeyle yapılıyor ve ÖSYM'nin uyguladığı MEB-EKYS sınavına bağlı. 2027-MEB-EKYS 21 Şubat 2027'de yapılacak. Bu yazının konusu olan ek madde 5, Genel Yönetmeliğin kapsadığı müdür ve müdür yardımcısı kadrolarıyla ilgili.
Üç yılı nasıl hesaplarsın?
Göreve asaleten başladığın tarihle görevden ayrıldığın (ya da bugünkü) tarih arasındaki süreyi hesapla; arada kesinti olmamalı. Örneğin 1 Eylül 2023'te asaleten başlayıp hâlâ aynı görevde olan biri 1 Eylül 2026'da üç yılı doldurmuştur. İki tarih arasındaki süreyi iki tarih arasındaki gün sayısı aracıyla görebilirsin. Hizmet belgesi gerekiyorsa hizmet belgesi dilekçesi aracıyla kurumuna yazabilirsin; maaş farkını görmek için memur maaşı aracını kullanabilirsin.
