# Yabancı Dil Tazminatı Formu > YDS ya da e-YDS sonucunuzla 375 sayılı KHK m.2'ye göre yabancı dil tazminatı başvurusu hazırlayın; sınav bilgilerini girin, beş yıllık geçerlilik tarihini görün. - Adres: https://hesapo.com/yabanci-dil-tazminati-formu/ - Kategori: [Hukuki](https://hesapo.com/kategori/hukuki/) - Son güncelleme: 2026-10-15 Dil sınavı sonucunu kuruma bildirip aylık tazminat ister; düzeylerin üst sınırlarını, sonucun geçerlilik süresini ve düzey düşmesini aşağıda anlattık. **Kısaca** - Yabancı dil tazminatının dayanağı 375 sayılı KHK'nın 2. maddesidir; (A), (B) ve (C) düzeyleri için Cumhurbaşkanı kararıyla belirlenen tutarlarda ödenebilir. - Her kadroya ödenmez; kadronun kapsamda olup olmadığını personel birimin söyler. - Sınav sonucu 5 yıl geçerlidir; süre bitiminde yeniden sınava girmezsen düzeyin bir alt düzeye iner, (C) düzeyindekilerin tazminatı kesilir. - Tazminattan damga vergisi dışında vergi ve kesinti yapılmaz. Yabancı Dil Tazminatı Formu aracı, sınav sonucunu kurumuna bildirip yabancı dil tazminatı ödenmesini isteyen dilekçeyi hazırlar. Dili, sınavın adını, tarihini, puanını ve istersen düzeyini girersin. Araç sınav tarihinden itibaren beş yıllık geçerliliğin yaklaşık son gününü hesaplar ve sonuç bölümünde gösterir. Bu dilekçe, YDS ya da e-YDS gibi kurumunun kabul ettiği bir sınava girip puan aldığında, ya da beş yıllık süre dolmadan yeniden sınava girip yeni sonucunu bildirmek istediğinde kullanılır. Tazminat kendiliğinden başlamayabilir; sonucu yazılı olarak bildirmen gerekir. ## Yabancı dil tazminatı başvurusu nasıl hazırlanır? 1. **Kişisel bilgilerini gir.** Ad soyad, T.C. kimlik no, adres ve iletişim bilgileri. 2. **Dilekçenin verileceği makamı, birimini ve unvanını yaz.** 3. **Yabancı dili yaz.** Varsayılan "İngilizce"dir. 4. **Sınavın adını yaz.** Varsayılan "YDS"dir; kurumunun kabul ettiği sınavı yaz. 5. **Sınav tarihini seç.** Geçerlilik tarihi buradan hesaplanır. 6. **Puanını gir.** Boş bırakırsan araç "düzey puana göre belirlenir" uyarısı verir. 7. **Düzeyi seç ya da "Belirtme" seçeneğinde bırak.** Seçeneklerden biri "Belirtme (personel birimi belirler)"dir; emin değilsen bunu kullan. 8. **Sonuç belgesinin doğrulama kodunu yaz (isteğe bağlı).** 9. **Dilekçe tarihini seç, belgeyi indir, imzala ve sonuç belgesiyle teslim et.** ## Hukuki dayanak ve şartlar 375 sayılı KHK'nın 2. maddesine göre aylıklarını 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, 926 sayılı TSK Personel Kanunu, 3269 sayılı Uzman Erbaş Kanunu, 3466 sayılı Uzman Jandarma Kanunu, 2802 sayılı Hâkimler ve Savcılar Kanunu ve 2914 sayılı Yükseköğretim Personel Kanununa göre alan personele (kadro karşılığı sözleşmeli personel dâhil), belirlenen dillerde yapılan seviye tespiti sonunda aylık yabancı dil tazminatı ödenebilir. | Düzey | Kanundaki üst sınır | Not | | --- | --- | --- | | (A) | 1500 gösterge × memur aylık katsayısı | Tutar Cumhurbaşkanı kararıyla belirlenir | | (B) | 600 gösterge × memur aylık katsayısı | Tutar Cumhurbaşkanı kararıyla belirlenir | | (C) | 300 gösterge × memur aylık katsayısı | Tutar Cumhurbaşkanı kararıyla belirlenir | Bu göstergeler bir tavandır; ödenecek tutar Cumhurbaşkanı kararıyla belirlenir ve farklı diller, görev yeri, kadro unvanı, sorumluluk, bilinen dil sayısı ve düzeye göre farklı belirlenebilir. Bu yüzden araç TL tutarı yazmaz. Kabul edilen sınavlar ve hangi puanın hangi düzeye karşılık geldiği de bu araçta doğrulanmadığından belgeye puan aralığı yazılmaz; düzeyini personel birimin belirler. Tazminata hak kazanmada ve ödemede aylıklara ilişkin hükümler uygulanır. Tazminat damga vergisi hariç herhangi bir vergi ve kesintiye tabi tutulmaz. ## Beş yıllık geçerlilik 375 sayılı KHK'ya göre bu kapsamdaki sınavlar beş yıl süreyle geçerlidir. Sürenin bitiminde sınava girmeyenlerin düzeyi bir alt düzeye inmiş sayılır; düzeyi (C) olanların tazminatı kesilir. Araç geçerliliğin son gününü, sınav tarihine 60 ay ekleyip bir gün geri gelerek hesaplar. Örnek: sınav tarihi **05.04.2026** ise sonuç "Sonucun geçerli olduğu son gün (yaklaşık)" satırında **04.04.2031** görünür. Bu tarih yaklaşık bir hatırlatmadır; kurumun esas aldığı tarih (sınav tarihi ya da sonuç açıklanma tarihi) farklı olabilir. > **Uyarı:** Beş yıllık süre dolmadan yeniden sınava girip yeni sonucu bildirmezsen düzeyin bir alt düzeye iner. (A) düzeyindeysen (B)'ye, (B) düzeyindeysen (C)'ye düşersin; (C) düzeyindeysen tazminatın kesilir. Takvimine geçerlilik tarihinden birkaç ay öncesine bir hatırlatma koy. ## Başvurudan ödemeye süreç **Adımlar: Yabancı dil tazminatı süreci** 1. **Sınava gir**: Kurumunun kabul ettiği bir sınava gir ve sonuç belgeni al. (Sorumlu: Personel) 2. **Dilekçeyi hazırla**: Dil, sınav, tarih, puan ve doğrulama kodunu gir; belgeyi indir. (Sorumlu: Personel) 3. **Teslim et**: Dilekçeyi sonuç belgesiyle personel birimine ver, kayıt sayısını al. (Sorumlu: Personel) 4. **Değerlendirme**: Kadronun kapsamda olup olmadığı ve düzeyin belirlenir. (Sorumlu: Personel birimi) 5. **Ödeme**: Tazminat maaşla birlikte ödenir; beş yıllık süreyi takip et. (Sorumlu: Maaş birimi) ## Birden fazla dil ve düzey yükseltme 375 sayılı KHK'ya göre seviye tespiti her bir dil için ayrı yapılır. Tazminat farklı diller için farklı miktarlarda belirlenebileceği gibi, bildiğin yabancı dil sayısına ve düzeyine göre de farklı belirlenebilir. İkinci bir dilden sonuç aldıysan bunu da ayrı bir dilekçeyle bildir; aracı her dil için ayrı doldurabilirsin. Düzeyini yükseltmek ya da beş yıllık süreyi yenilemek için yeniden sınava girebilirsin. Yeni sonucunu aynı araçla bildirdiğinde dilekçeye yeni sınav tarihi yazılır ve araç yeni beş yıllık geçerlilik tarihini hesaplar. Hangi sonucun hangi tarihten itibaren esas alınacağını personel birimin belirler. ## Muhatap ve teslim Dilekçe kadronun bulunduğu kurumun personel ya da maaş işlemlerini yürüten birimine verilir. Elden ya da kurumun belge yönetim sistemiyle teslim edebilirsin. Kayıt tarih ve sayısını al; tazminatın hangi aydan başlayacağı başvuru tarihine bağlı olabilir, bunu personel biriminden öğren. ## Gerekli ekler Ekler alanını boş bırakırsan araç "Sınav sonuç belgesi (doğrulama kodlu)"nu yazar. Doğrulama kodunu dilekçeye de yazarsan birim sonucu çevrim içi kontrol edebilir. ## Örnek dilekçe metni > ANKARA VALİLİĞİNE Konu: Yabancı dil tazminatı Kurumunuzun Yazı İşleri Müdürlüğü biriminde Şef olarak görev yapmaktayım. İngilizce dilinden girdiğim YDS sınavında aşağıda belirtilen puanı aldım. 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname'nin 2 nci maddesi uyarınca sınav sonucumun değerlendirilerek yabancı dil tazminatı ödenmesini arz ederim. Dil: İngilizce · Sınav: YDS · Sınav tarihi: 05.04.2026 · Puan: 82,5 · Sonuç belgesi doğrulama kodu: … Ek: Sınav sonuç belgesi (doğrulama kodlu) Düzey seçersen bilgilerin arasına "Düzey: (A)" gibi bir satır eklenir; "Belirtme" seçeneğinde bu satır yer almaz. ## Sık yapılan hatalar - **Her kadronun tazminat aldığını sanmak.** Tazminat "ödenebilir"; kadronun kapsamını personel birimine sor. - **Kabul edilmeyen bir sınavla başvurmak.** Sınavın kurumunca kabul edildiğini önceden öğren. - **Düzeyi tahminle yazmak.** Emin değilsen "Belirtme" seçeneğini kullan. - **Beş yıllık süreyi kaçırmak.** Süre bitince düzey bir alt düzeye iner. - **Sonuç belgesini eklememek.** Doğrulama kodlu belgeyi ekle. ## Sonrası Personel birimi sonucu değerlendirip tazminatı maaşına ekler. Tazminat ödenmezse ya da düzeyin yanlış belirlenirse gerekçeli cevap iste; 3071 sayılı Kanunun 7. maddesine göre dilekçelere en geç 30 gün içinde cevap verilmelidir. Eksik ödeme için [hatalı maaş itiraz dilekçesi](https://hesapo.com/hatali-maas-itiraz-dilekcesi/) aracını kullanabilirsin. Puanını hesaplamak için [YDS puan hesaplama](https://hesapo.com/yds-puan/), maaşına etkisini görmek için [memur maaşı hesaplama](https://hesapo.com/memur-maasi/) sayfasına bak. Durumuna özel sorular için kurumunun personel birimine danış. ## Kaynaklar - [375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (m.2)](https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuat?MevzuatNo=375&MevzuatTur=4&MevzuatTertip=5) - [3071 sayılı Dilekçe Hakkının Kullanılmasına Dair Kanun](https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuat?MevzuatNo=3071&MevzuatTur=1&MevzuatTertip=5) ## Sıkça sorulan sorular ### Yabancı dil tazminatı her memura ödenir mi? Hayır. 375 sayılı KHK'nın 2. maddesi tazminatın belirlenen düzeylerde "ödenebileceğini" söyler ve tutarı Cumhurbaşkanı kararıyla belirlenir. Kadronun kapsamda olup olmadığını personel birimine sor. ### YDS sonucu kaç yıl geçerli? 375 sayılı KHK'ya göre bu kapsamdaki sınavlar beş yıl geçerlidir. Araç, sınav tarihinden itibaren yaklaşık son günü hesaplar; örneğin 05.04.2026 tarihli sınavda bu gün 04.04.2031'dir. ### Beş yıl dolunca tazminat kesilir mi? Süre bitiminde yeniden sınava girmezsen düzeyin bir alt düzeye inmiş sayılır. (C) düzeyindeysen tazminatın kesilir (375 sayılı KHK m.2). ### Yabancı dil tazminatı ne kadar? Kanun (A) için 1500, (B) için 600, (C) için 300 gösterge rakamının memur aylık katsayısıyla çarpımını üst sınır olarak koyar. Ödenecek tutar Cumhurbaşkanı kararıyla belirlenir ve kadroya göre değişebilir; araç bu yüzden TL tutar yazmaz. ### Yabancı dil tazminatından vergi kesilir mi? Tazminat damga vergisi hariç herhangi bir vergi ve kesintiye tabi tutulmaz (375 sayılı KHK m.2). ### Hangi puan hangi düzeye karşılık gelir? Puan aralıkları bu araçta doğrulanmadığı için belgeye yazılmaz. Formda "Belirtme (personel birimi belirler)" seçeneğini kullanabilirsin; düzeyini kurumun belirler. ### İki yabancı dil biliyorum, iki ayrı tazminat alabilir miyim? 375 sayılı KHK seviye tespitinin her bir dil için yapıldığını ve tazminatın bilinen dil sayısına göre farklı belirlenebileceğini söyler. Her dil için ayrı dilekçe ver; ödenip ödenmeyeceğini ve tutarı Cumhurbaşkanı kararı ile personel birimin belirler. ### Düzeyimi yükseltmek için yeniden sınava girebilir miyim? Evet. Yeni sonucunu aynı araçla bildirdiğinde dilekçeye yeni sınav tarihi yazılır ve araç yeni beş yıllık geçerlilik tarihini hesaplar. Yeni düzeyin hangi tarihten uygulanacağını personel birimine sor. ### Başvuruya hangi belgeyi eklemeliyim? Araç doğrulama kodlu sınav sonuç belgesini önerir. Doğrulama kodunu dilekçeye de yazarsan birim sonucu çevrim içi kontrol edebilir. ### Sözleşmeli personel yabancı dil tazminatı alabilir mi? 375 sayılı KHK'nın 2. maddesi kadro karşılık gösterilmek suretiyle sözleşmeli olarak çalışan personeli de sayar. Diğer sözleşmeli statüler için durumu personel birimine sor. --- Bu metin https://hesapo.com/yabanci-dil-tazminati-formu/ sayfasının Markdown sürümüdür (Hesapo). Hesaplayıcı yalnız sayfada çalışır. Atıf için sayfanın adresini kullanın.