# Staj Başvuru ve Değerlendirme Formu

> Staj başvuru formunu ve işyeri değerlendirme formunu hazırla; tarih aralığındaki staj iş günü resmî tatiller düşülerek sayılsın, PDF, Word ve Excel iner.

- Adres: https://hesapo.com/staj-basvuru-ve-degerlendirme-formu/
- Kategori: [Eğitim](https://hesapo.com/kategori/egitim/)
- Son güncelleme: 2026-10-23

Staj başvuru formunda hangi bilgilerin bulunduğunu, staj iş gününün tatiller ve cumartesi kuralıyla nasıl sayıldığını, işyerinin stajyeri hangi ölçütlerle değerlendirdiğini ve formun nasıl teslim edildiğini anlattık.

**Kısaca**

- Araç staj başvuru formunu ve işyeri değerlendirme formunu hazırlar; staj tarihlerine göre iş günlerini sayıp bitiş tarihi önerir.
- Yaygın kural: hafta 5 iş günüdür, işyeri cumartesi çalışıyorsa cumartesi de sayılır; pazar ve resmî tatiller sayılmaz.
- Arife gibi yarım günler varsayılan olarak sayılmaz; staj süresi ve gün kuralı bölüme göre değiştiği için bölümünün staj esaslarına bak.
- Değerlendirme formunu işyeri yetkilisi doldurur; çoğu bölüm formun kapalı ve kaşeli zarfla gelmesini ister, formu kendin doldurma.

Staj başvuru ve değerlendirme formu aracı, zorunlu ya da isteğe bağlı stajın iki temel belgesini hazırlar: işyerinin seni stajyer olarak kabul ettiğini imzaladığı başvuru formunu ve staj bitince işyerinin seni değerlendirdiği formu. Staj tarihlerini girdiğinde araç aradaki staj iş günlerini sayar; hafta sonlarını ve resmî tatilleri düşer, işyeri cumartesi çalışıyorsa cumartesileri ekler, izinli ya da raporlu olduğun günleri çıkarır. İstenen süre için bitiş tarihini de önerir. Formlar A4 olarak PDF, Word ve Excel biçiminde iner.

Staj kuralları her üniversitenin staj yönergesinde, çoğu zaman da bölümün "staj uygulama esasları"nda yazar. Staj süresinin kaç iş günü olduğu, cumartesinin sayılıp sayılmadığı ve formun nasıl teslim edileceği bölümden bölüme değişebilir. Araç bu yüzden istenen süreyi ve cumartesi kuralını senin seçmeni ister.

## Staj başvuru formu nasıl hazırlanır?

1. Üniversiteni, fakülteni ve bölümünü, kimlik ve iletişim bilgilerini gir. Zorunlu stajlarda sigorta girişi için T.C. kimlik numarası çoğunlukla istenir.
2. Stajın adını (Yaz Stajı I, İşletme Stajı gibi), başlangıç ve bitiş tarihlerini ve bölümünün istediği süreyi iş günü olarak yaz.
3. İşyeri cumartesi çalışıyorsa işaretle. İzinli ya da raporlu olacağın günleri biliyorsan ekle.
4. Araç seçtiğin aralıktaki iş günü sayısını gösterir. Eksik ya da fazla gün varsa uyarır ve istenen süre için bitiş tarihini önerir; tek tıkla bitişi o güne ayarlayabilirsin.
5. İşyerinin adını, faaliyet alanını, adresini, staj yapacağın birimi ve yetkilinin adını ve unvanını yaz.
6. Değerlendirme ölçütlerini bölümünün formuna göre düzenle. Puanları boş bırakırsan formda işyerinin işaretleyeceği boş kutular çıkar.
7. Hangi formların basılacağını seç ve belgeyi indir.

## Staj süresi nasıl hesaplanır?

Üniversitelerin staj yönergelerinde en sık rastlanan kural şöyle: bir hafta beş iş günüdür; işyeri yasal olarak cumartesi çalışıyorsa cumartesi altıncı iş günü sayılır; pazar ve resmî tatillerde yapılan çalışma staj süresinden sayılmaz. Süleyman Demirel Üniversitesinin Lisans Öğretimi Staj Yönergesi bu kuralı aynen yazar ve bir tam iş gününü 8 saat olarak tanımlar.

Araç bu kuralı uygular:

- Pazartesi–cuma her gün bir iş günüdür; işyeri cumartesi çalışıyorsa cumartesi de sayılır.
- Pazar hiçbir zaman sayılmaz.
- Resmî tatiller ve dini bayram günleri sayılmaz.
- Arife ve 28 Ekim gibi yarım gün tatiller varsayılan olarak sayılmaz. Staj süresinde bir gün eksik kalmak, bir gün fazla çalışmaktan daha büyük sorun çıkardığı için araç güvenli tarafı seçer. Bölümün yarım günü sayıyorsa ilgili seçeneği açabilirsin.
- İzin ve rapor günleri sayılmaz.

Örnek: Staj 18 Mayıs 2026 Pazartesi başlıyor, 12 Haziran 2026 Cuma bitiyor, işyeri cumartesi çalışmıyor. Bu aralıkta 20 hafta içi gün var. 19 Mayıs Atatürk'ü Anma, Gençlik ve Spor Bayramı; 26 Mayıs Kurban Bayramı arifesi (yarım gün); 27, 28 ve 29 Mayıs bayram günleri. Bu beş gün düşülünce staj 15 iş günü olur.

| Durum | Gün sayısı |
| --- | --- |
| Hafta içi günler | 20 |
| Resmî tatil ve bayram | 4 |
| Arife (yarım gün, sayılmadı) | 1 |
| Staj iş günü | 15 |

Aynı aralıkta işyeri cumartesi çalışsaydı 23 Mayıs ve 6 Haziran cumartesileri eklenirdi (30 Mayıs bayramın dördüncü günü olduğu için sayılmaz) ve staj 17 iş günü olurdu. Bölüm 20 iş günü istiyorsa araç, cumartesi çalışılmayan durumda bitişin 19 Haziran 2026 olması gerektiğini söyler.

Resmî tatil ve bayram günleri sitenin [iş günü](https://hesapo.com/is-gunu/) hesaplama aracıyla aynı veriden gelir. Bayram tarihleri henüz açıklanmamış bir yıl için araç uyarı verir ve o yıl yalnız sabit tarihli tatilleri düşer.

## Yaz stajı için süre örneği

Makine mühendisliği 3. sınıf öğrencisi, bölümünün istediği 30 iş günlük "Yaz Stajı I" için bir imalat firmasının üretim planlama biriminde staj bulmuş. Firmanın önerdiği tarihler 6 Temmuz 2026 Pazartesi ile 7 Ağustos 2026 Cuma arası. Bu aralıkta 15 Temmuz Demokrasi ve Millî Birlik Günü var. Öğrenci aynı tarihleri üç farklı durumla araca giriyor:

| Durum | Staj iş günü | Aracın uyarısı | Önerilen bitiş |
| --- | --- | --- | --- |
| İşyeri cumartesi çalışmıyor | 24 | 30 iş gününe 6 gün eksik | 17.08.2026 |
| İşyeri cumartesi çalışıyor | 28 | 30 iş gününe 2 gün eksik | 10.08.2026 |
| Cumartesi çalışılıyor, 21 Temmuz raporlu | 27 | 30 iş gününe 3 gün eksik | 11.08.2026 |

Hesabın adımları şöyle:

1. Aralıkta beş tam hafta, yani 25 hafta içi gün var. 15 Temmuz çarşambaya denk geldiği için düşülür ve 24 iş günü kalır.
2. İşyeri cumartesi çalışıyorsa 11, 18 ve 25 Temmuz ile 1 Ağustos cumartesileri eklenir: 28 iş günü. 8 Ağustos cumartesi aralığın dışında kaldığı için sayılmaz.
3. Raporlu olunan 21 Temmuz salı günü çıkarılır: 27 iş günü.
4. Eksik 3 gün için araç bitişi ileri taşır: 8 Ağustos cumartesi, 10 Ağustos pazartesi ve 11 Ağustos salı ile süre 30 iş gününe tamamlanır.

Başvuru formunu tarihleri düzeltmeden basarsan "Staj süresi" satırına aralıkta sayılan süre, yani "27 iş günü" yazılır. Bölümün istediği 30 gün formda ayrıca görünmez. Komisyon da bu satırı okuyacağı için tarihleri işyeriyle konuşup bitişi önerilen güne çektikten sonra formu yazdır. Bu örnekte uyarının iki kez değişmesi de bir şey söylüyor: cumartesi seçeneği tek başına 4 gün fark yarattı. İşyerinin cumartesi çalışıp çalışmadığını başvuru sırasında sorman bu yüzden önemli.

Değerlendirme formunda aynı bilgiler üst kısımda tekrar eder. Örnekteki girdilerle "Staj süresi: 27 iş günü (Pazartesi-Cumartesi)" ve "Devam edilmeyen gün: 1" satırları basıldı. Rapor gününü araca girmeseydin ikinci satır noktalı kalırdı ve işyeri yetkilisi bu sayıyı elle yazardı. Ölçüt tablosundaki puan kutuları ise boş basıldı; onları işyeri işaretler.

## Başvuru formunda neler bulunur?

Başvuru formu üç bölümden oluşur:

- **Öğrenci:** adı soyadı, numarası, bölümü ve sınıfı, T.C. kimlik numarası, telefon, e-posta ve adres.
- **Staj:** stajın adı, başlangıç ve bitiş tarihleri, çalışma günleri (pazartesi–cuma ya da pazartesi–cumartesi) ve hesaplanan iş günü.
- **İşyeri:** adı, faaliyet alanı, adresi, telefonu, e-postası, staj yapılacak birim ve yetkili.

Altta işyerinin "staj yapması uygun görülmüştür" beyanı ve üç imza yeri bulunur: öğrenci, işyeri yetkilisi (imza ve kaşe) ve bölüm staj komisyonu. Bazı üniversiteler bu formu öğrenci bilgi sistemi üzerinden alır ya da kendi formunu kullanır; o durumda bu formu bilgileri toplamak ve işyeriyle konuşmak için kullanabilirsin.

Zorunlu stajda öğrencinin iş kazası ve meslek hastalığı sigortası, 5510 sayılı Kanun kapsamında genellikle üniversite tarafından yapılır. Sigorta girişinin stajdan önce tamamlanması gerektiği için başvuru formunu ve istenen diğer belgeleri bölümünün belirlediği tarihe kadar teslim et.

## Staj değerlendirme formu nasıl doldurulur?

Değerlendirme formunu staj bitiminde işyeri yetkilisi doldurur. Formun üstünde stajın tarihleri, iş günü sayısı ve devam edilmeyen gün sayısı bulunur. Ortada ölçüt tablosu vardır: her ölçüt beş düzeyden biriyle işaretlenir.

| Düzey | Puan |
| --- | --- |
| Çok iyi | 5 |
| İyi | 4 |
| Orta | 3 |
| Zayıf | 2 |
| Yetersiz | 1 |

Araçtaki varsayılan ölçütler üniversitelerin yayımladığı değerlendirme formlarında en sık geçen başlıklardır: işe devam ve dakiklik, işe ilgi ve istek, sorumluluk alma, mesleki bilgi düzeyi, öğrenme isteği, işi zamanında ve doğru yapma, iletişim ve ekip çalışması, amir ve çalışma arkadaşlarına karşı davranış, işyeri ve iş güvenliği kurallarına uyma, araç ve malzemeyi doğru kullanma. Bölümünün formunda farklı ölçütler varsa listeyi düzenleyebilir, ölçüt ekleyip çıkarabilirsin.

Bütün ölçütler puanlanmışsa araç ortalamayı ve yüzdesini hesaplar:

- Ortalama = puanların toplamı ÷ ölçüt sayısı
- Yüzde = ortalama ÷ 5 × 100

Örneğin on ölçütün altısında 5, dördünde 4 verilmişse ortalama (6 × 5 + 4 × 4) ÷ 10 = 4,6, yüzde 92 olur. Ölçütlerin bir kısmı puanlanıp bir kısmı boş bırakılırsa araç ortalama hesaplamaz, uyarı verir.

Formun altında genel görüş kutusu, "Başarılı / Başarısız" seçimi ve yetkilinin imza ve kaşe yeri bulunur. Birçok bölüm bu formun kapalı ve kaşeli bir zarf içinde doğrudan bölüme gönderilmesini ya da öğrenciye kapalı zarfla verilmesini ister. Formu kendin doldurup imzalatmak yerine işyerine boş olarak ver.

## İşyeriyle başvuru sırasında nelere dikkat etmeli?

Formu işyerine götürmeden önce birkaç şeyi netleştirmek, sonradan çıkabilecek sorunları önler:

- **Stajın konusu bölümünle uyumlu mu?** Komisyonlar, stajın bölümün mesleki alanında yapılmasını ister. Örneğin bir bilgisayar mühendisliği öğrencisinin yalnız evrak işlerinde çalıştığı bir staj kısmen kabul edilebilir. Hangi birimde ne iş yapacağını önceden konuş.
- **İşyerinde seni yönlendirecek bir yetkili var mı?** Değerlendirme formunu ve staj defterini imzalayacak kişi, işini gören biri olmalı. Bazı bölümler bu kişinin mühendis, mali müşavir ya da öğretmen gibi belirli bir unvanı taşımasını ister.
- **Çalışma saatleri ve cumartesi:** İşyerinin haftalık çalışma düzenini öğren. Cumartesi çalışılıyorsa bunu başvuru formunda belirtmek, iş günü sayısının doğru hesaplanması için önemlidir.
- **Tarihler kesin mi?** Staj tarihleri değişirse sigorta girişinin de değişmesi gerekir. Değişikliği bölümüne vaktinde bildir.

## Staj bitince ne olur?

Staj komisyonu, işyerinin değerlendirme formunu, staj defterini ve gerekiyorsa seninle yapılan görüşmeyi birlikte değerlendirir. Sonuç stajın tamamen kabulü, kısmen kabulü (bazı günlerin sayılmaması) ya da reddi olabilir. Kısmen kabul edilen stajda eksik günleri tamamlaman istenir. Staj defterini düzenli tutmak bu yüzden önemli; gün gün çalışma kaydı ve iş günü takvimi için [staj defteri](https://hesapo.com/staj-defteri/) aracını kullanabilirsin.

Staj sırasında ücret alıyorsan hesabı için [staj ücreti](https://hesapo.com/staj-ucreti/) aracına bakabilirsin.

## Sıkça sorulan sorular

### Staj kaç iş günü olmalı?

Bölüme göre değişir. Yönergelerde toplam 20, 30, 40 ya da 60 iş günü gibi süreler görülür; bazı bölümler stajı iki parçaya böler. Kendi bölümünün staj esaslarına bak.

### Cumartesi staj gününe sayılır mı?

Çoğu yönergede işyeri yasal olarak cumartesi çalışıyorsa sayılır. Araçta "işyeri cumartesi çalışıyor" seçeneğini açtığında cumartesiler iş günü olarak eklenir.

### Resmî tatilde çalışırsam o gün sayılır mı?

Yönergelerin çoğu resmî tatil ve pazar günü yapılan çalışmayı staj süresinden saymaz.

### Arife günü staj gününe sayılır mı?

Yönergelerde genellikle açık bir hüküm yoktur. Araç güvenli tarafta kalmak için yarım günleri varsayılan olarak saymaz; bölümün sayıyorsa seçeneği aç.

### Staj değerlendirme formunu kim doldurur?

İşyerinde stajından sorumlu yetkili doldurur, imzalar ve kaşeler. Çoğu bölüm formun kapalı zarfla gelmesini ister.

### Stajda rapor alırsam ne olur?

Raporlu günler staj süresinden sayılmaz ve genellikle telafi edilmesi gerekir. Bazı yönergeler telafi edilebilecek devamsızlığı staj süresinin belli bir oranıyla sınırlar.

## Kaynaklar

- Süleyman Demirel Üniversitesi Lisans Öğretimi Staj Yönergesi (sdu.edu.tr), m.5: staj süresi, beş iş günlük hafta, cumartesi çalışan işyerlerinde cumartesinin altıncı iş günü sayılması, pazar ve resmî tatillerin sayılmaması; m.13: işyeri değerlendirme formu ve staj komisyonunun kararı.
- 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu Ek Madde 23 (stajın kamu ve özel kuruluşlarda yapılabilmesi) (mevzuat.gov.tr).
- 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu m.5/b (yükseköğrenim sırasında zorunlu staja tabi tutulan öğrenciler için iş kazası ve meslek hastalığı sigortası; prim yükümlüsü yükseköğretim kurumu) (mevzuat.gov.tr).
- 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun (resmî tatil günleri).

> **Uyarı:** Staj süresi, cumartesi ve yarım gün kuralı, formların içeriği ve teslim biçimi üniversiteye ve bölüme göre değişir. Araç senin seçtiğin kurallara göre sayar; stajın kabulü için bölümünün staj esaslarına ve staj komisyonuna başvur.

Üniversite öğrencileri için diğer araçlar [üniversite](https://hesapo.com/universite/) sayfasında.

---

Bu metin https://hesapo.com/staj-basvuru-ve-degerlendirme-formu/ sayfasının Markdown sürümüdür (Hesapo). Hesaplayıcı yalnız sayfada çalışır. Atıf için sayfanın adresini kullanın.