# Göreve Geç Gelme Tutanağı > Memurun göreve geç gelmesi, erken ayrılması, görev yerini terki ya da gelmemesi için tanıklı tespit tutanağı hazırlayın; 657 m.125 cezalarını görün, PDF indirin. - Adres: https://hesapo.com/goreve-gec-gelme-tutanagi/ - Kategori: [Hukuki](https://hesapo.com/kategori/hukuki/) - Son güncelleme: 2026-10-15 Mesaiye geç kalan, erken çıkan, görev yerini bırakan ya da hiç gelmeyen memur için iki tanıklı tespit belgesini buradan oluşturabilirsin; 657 m.125'teki cezaları ve tutanağın düzenlenme biçimini rehberde açıkladık. **Kısaca** - Özürsüz ya da izinsiz göreve geç gelmek, erken ayrılmak veya görev mahallini terk etmek uyarma cezasını gerektirir (657 sayılı Kanun m.125/A-b). - Özürsüz 1 ya da 2 gün göreve gelmemek aylıktan kesme (m.125/C-b), kesintisiz 3–9 gün gelmemek kademe ilerlemesinin durdurulması (m.125/D-b), bir yılda toplam 20 gün gelmemek memurluktan çıkarma (m.125/E-d) cezasını gerektirir. - Kesintisiz 10 gün görevi terk çekilme isteği sayılır (m.94). - Tutanak tek başına ceza değildir; savunma alınmadan disiplin cezası verilemez (m.130). Bu araç, bir memurun göreve geç geldiğini, görevden erken ayrıldığını, görev mahallini terk ettiğini ya da göreve hiç gelmediğini tespit eden tutanağı hazırlar. Tespit edilen durumu, olay gününü, mesai ve olay saatini, ilgilinin beyanını, tutanağı düzenleyen amiri ve iki tanığı girersin. Araç seçilen duruma göre tespit cümlesini kurar, belgeyi "T.C. / KURUM / … TESPİT TUTANAĞI" başlığıyla düzenler ve dört imza alanı koyar: düzenleyen, iki tanık ve "Okudum" diye imzalayacak ilgili personel. Tutanak, amirin bir devamsızlık ya da mesai ihlalini olduğu gün kayda geçirmesi için kullanılır. Disiplin soruşturmasında olayın tarihini ve saatini gösteren temel belgedir. Hakkında tutanak tutulan personelsen, beyanını tutanağa yazdırma hakkını ve ardından gelecek savunma sürecini bilmen önemlidir; savunman için [savunma dilekçesi](https://hesapo.com/savunma-dilekcesi/) aracını kullanabilirsin. ## Göreve geç gelme tutanağı nasıl hazırlanır? 1. **Kurum adı** alanına kurumu yaz (ör. "Ankara İl Sağlık Müdürlüğü"); tutanak başlığında yer alır. 2. **Birim**, **İlgili personelin adı soyadı** ve **İlgili personelin unvanı** alanlarını doldur. 3. **Tespit edilen durum** seç: "Göreve geç gelme", "Görevden erken ayrılma", "Görev mahallini terk" ya da "Göreve gelmeme". Tutanağın adı ve tespit cümlesi buna göre değişir. 4. **Olay günü** alanını doldur. 5. Geç gelme ve erken ayrılmada **Mesai başlangıç / bitiş saati** alanını, geç gelme, erken ayrılma ve terkte **Geliş / ayrılış saati** alanını doldur. Boş kalırsa tutanakta "……:……" yer alır. 6. İstersen **Ek tespitler** alanına ek bilgileri yaz (ör. "Telefonla ulaşılamadı", "Birim amirine önceden bilgi verilmedi"). 7. **İlgilinin beyanı** alanına personelin söylediklerini yaz. Boş bırakırsan tutanakta elle yazılmak üzere boş satır bırakılır. 8. **Tutanağı düzenleyen amir**, **Düzenleyenin unvanı**, **1. tanık**, **2. tanık** ve **Tutanak tarihi** alanlarını doldur. Tanıklardan biri eksikse araç iki tanık yazmanı önerir. ## Hukuki dayanak 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125. maddesi disiplin cezalarını ve bunları gerektiren fiilleri sayar. Bu tutanağın ilgilendiği fiiller şunlardır: | Fiil | Ceza | Dayanak | | --- | --- | --- | | Özürsüz ya da izinsiz göreve geç gelmek, erken ayrılmak, görev mahallini terk etmek | Uyarma | 657 m.125/A-b | | Özürsüz olarak 1 ya da 2 gün göreve gelmemek | Aylıktan kesme | 657 m.125/C-b | | Özürsüz ve kesintisiz 3–9 gün göreve gelmemek | Kademe ilerlemesinin durdurulması | 657 m.125/D-b | | Bir yılda özürsüz olarak toplam 20 gün göreve gelmemek | Devlet memurluğundan çıkarma | 657 m.125/E-d | | İzinsiz ya da kabul edilen mazeret olmadan kesintisiz 10 gün görevi terk | Çekilme isteği sayılır | 657 m.94 | **Savunma hakkı (m.130).** Savunma alınmadan disiplin cezası verilemez. Tutanak olayı tespit eder, ceza vermez. Tutanaktan sonra disiplin amiri ya da görevlendirilen soruşturmacı ilgiliden yazılı savunma ister; verilen süre 7 günden az olamaz. **Tekerrür.** Disiplin cezası verilmesine sebep olmuş bir fiilin, cezaların özlük dosyasından silinmesine ilişkin süre içinde tekrarında bir derece ağır ceza uygulanır (m.125). Bu nedenle aynı kişi hakkındaki önceki tutanaklar ve cezalar dosyada önem taşır. **Zamanaşımı (m.127).** Fiilin öğrenilmesinden itibaren uyarma, kınama, aylıktan kesme ve kademe ilerlemesinin durdurulmasında 1 ay, memurluktan çıkarmada 6 ay içinde soruşturmaya başlanmazsa ceza verme yetkisi zamanaşımına uğrar. Tutanak, fiilin öğrenildiği tarihi de belgeler; bu yüzden olay günü düzenlenmesi önemlidir. ## Tutanak nasıl düzenlenmeli? - **Olay günü düzenle.** Sonradan hatırlanarak yazılan tutanağın ispat gücü zayıftır. - **Saat yaz.** Geç gelmede mesai başlangıcını ve geliş saatini, erken ayrılmada mesai bitişini ve ayrılış saatini ayrı ayrı yaz. - **İki tanık al.** Tanıklar olaya bizzat tanık olmuş kişiler olmalıdır. - **İlgilinin beyanını yaz.** Personelin mazeretini kendi sözleriyle tutanağa geçir; mazeret varsa belgesini sonradan sunabileceğini not et. - **İlgiliye imzalat.** "Okudum" imzası, ilgilinin tutanağı gördüğünü gösterir, içeriği kabul ettiği anlamına gelmez. İmzadan kaçınırsa bunu tanıklarla belirt; bunun için ayrı bir [imzadan imtina tutanağı](https://hesapo.com/imzadan-imtina-tutanagi/) da düzenleyebilirsin. - **Gelmeme hâlinde izin ve rapor kaydını kontrol et.** Kişinin izinli ya da raporlu olup olmadığına ilişkin birime ulaşmış bir bilgi olmadığını teyit et; araç gelmeme cümlesine bunu kendisi yazar. > **Uyarı:** Tutanak olgu kaydıdır. "Sürekli geç geliyor", "işe önem vermiyor" gibi değerlendirmeler yazma; yalnız o günün tarihini, saatini ve gözlemi yaz. Değerlendirme soruşturmanın konusudur. ## Mesai saatleri nereden belirlenir? Geç gelmeyi ya da erken ayrılmayı tespit edebilmek için önce mesai saatinin ne olduğunu bilmek gerekir. 657 sayılı Kanunun 99. maddesine göre memurların haftalık çalışma süresi genel olarak 40 saattir ve cumartesi ile pazar tatil olacak şekilde düzenlenir. 100. maddeye göre günlük çalışmanın başlama ve bitme saatleri ile öğle dinlenme süresi, bölgelerin ve hizmetin özelliklerine göre merkezde Cumhurbaşkanınca, illerde valilerce belirlenir. Engelliler için bu saatler merkezde üst yönetici, taşrada mülki amirlerce farklı belirlenebilir. Bu nedenle tutanağa yazdığın mesai saati, kurumunda resmî olarak uygulanan saat olmalıdır. Engelli bir personel için farklı saat belirlendiyse o saati esas al. Nöbet usulüyle çalışan birimlerde mesai yerine nöbet başlangıç saati esas alınır; nöbete gelinmemesi de aynı şekilde tutanağa geçirilebilir. ## Muhatap ve teslim Tutanak bir makama dilekçe olarak verilmez; düzenleyen amir tarafından birimde tutulur ve gerekirse disiplin amirine ya da personel birimine iletilir. Bir örneği ilgili personele verilebilir. Disiplin soruşturması başlatılırsa tutanak soruşturma dosyasına girer. Soruşturma açılıp açılmayacağını disiplin amiri değerlendirir. ## Gerekli ekler Zorunlu ek yoktur. Varsa elektronik giriş-çıkış kaydı, kamera kaydı tespiti, ilgiliye ulaşmak için yapılan telefon görüşmelerinin kaydı ya da birim devam çizelgesi tutanağı destekler. Bunları ek tespitler alanında an. ## Örnek tutanak metni > T.C. / ANKARA İL SAĞLIK MÜDÜRLÜĞÜ / GÖREVE GEÇ GELME TESPİT TUTANAĞI > Birim: Halk Sağlığı Birimi · İlgili personel: Memur Can Öztürk · Olay tarihi: 14.10.2026 · Tutanak tarihi: 14.10.2026 > Birimimizde görevli Memur Can Öztürk, 14.10.2026 günü mesai başlangıç saati 08:30 olduğu hâlde göreve saat 10:15 itibarıyla gelmiştir. > İlgilinin beyanı: "Trafik kazası nedeniyle yol kapalıydı, amirime haber veremedim." > İşbu tutanak olayın tespiti amacıyla aşağıda imzası bulunanlarca birlikte düzenlenmiş ve imza altına alınmıştır. Altında "Düzenleyen", iki "Tanık" ve "Okudum / İlgili personel" imzaları yer alır. ## Sık yapılan hatalar - **Tek tanıkla ya da tanıksız düzenlemek.** İspat gücü azalır; iki tanık yaz. - **İlgilinin beyanını almamak.** Beyan alanı, savunma hakkının ilk adımıdır. - **Saatleri eksik yazmak.** Geç gelmenin ne kadar sürdüğü belli olmaz. - **Tutanağı ceza sanmak.** Ceza ancak savunma alındıktan sonra yetkili amir ya da kurul tarafından verilir. - **Raporu ya da izni kontrol etmeden gelmeme tutanağı düzenlemek.** e-Rapor ya da izin sistemi kayıtlarını önce kontrol et. ## Sonrası Disiplin amiri tutanağı değerlendirir; gerekirse soruşturma başlatır ve ilgiliden savunma ister. Savunma süresi 7 günden az olamaz; personel ek süreye ihtiyaç duyarsa soruşturmacıdan isteyebilir. Ceza verilirse uyarma, kınama ve aylıktan kesmeye disiplin kuruluna, kademe ilerlemesinin durdurulmasına yüksek disiplin kuruluna tebliğden itibaren 7 gün içinde itiraz edilebilir (m.135). Birden fazla gün devam eden gelmemeler için [göreve gelmeme tutanağı](https://hesapo.com/goreve-gelmeme-tutanagi/) aracına da bakabilirsin. Durumuna özel sorular için kurumunun personel birimine danış. ## Kaynaklar - [657 sayılı Devlet Memurları Kanunu](https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuat?MevzuatNo=657&MevzuatTur=1&MevzuatTertip=5) - [2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu](https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuat?MevzuatNo=2577&MevzuatTur=1&MevzuatTertip=5) ## Sıkça sorulan sorular ### Göreve geç gelen memura hangi ceza verilir? Özürsüz ya da izinsiz göreve geç gelmek, erken ayrılmak ya da görev mahallini terk etmek uyarma cezasını gerektirir (657 sayılı Kanun m.125/A-b). Ceza ancak savunma alındıktan sonra verilebilir. ### Göreve hiç gelmemenin cezası nedir? Özürsüz 1 ya da 2 gün gelmemek aylıktan kesme, kesintisiz 3–9 gün gelmemek kademe ilerlemesinin durdurulması, bir yılda toplam 20 gün gelmemek memurluktan çıkarma cezasını gerektirir (m.125). Kesintisiz 10 gün terk çekilme isteği sayılır (m.94). ### Tutanakta kaç tanık olmalı? Kanun belirli bir sayı koymaz. Araç iki tanık alanı sunar ve biri eksikse iki tanık yazmanı önerir; iki tanık tutanağın ispat gücünü artırır. ### Tutanağı imzalamak zorunda mıyım? "Okudum" imzası tutanağı gördüğünü gösterir, içeriği kabul ettiğin anlamına gelmez. Katılmadığın noktaları beyan alanına yazdırabilirsin. İmzadan kaçınılırsa bu durum tanıklarla tutanağa geçirilir. ### Tutanak tutulunca hemen ceza verilir mi? Hayır. Tutanak olayı tespit eder. Savunma alınmadan disiplin cezası verilemez (m.130); savunma süresi 7 günden az olamaz. ### Geç gelme tutanağı ne zaman düzenlenmeli? Olay günü düzenlenmelidir. Tutanak fiilin öğrenildiği tarihi de belgeler; disiplin soruşturmasına uyarma için bu tarihten itibaren 1 ay içinde başlanmazsa ceza verme yetkisi zamanaşımına uğrar (m.127). ### İlgilinin beyanını kim yazar? Personelin söylediklerini tutanağı düzenleyen yazar ya da personel kendisi yazar. Araçta beyan alanı boş bırakılırsa tutanakta elle doldurulacak boş satır kalır. --- Bu metin https://hesapo.com/goreve-gec-gelme-tutanagi/ sayfasının Markdown sürümüdür (Hesapo). Hesaplayıcı yalnız sayfada çalışır. Atıf için sayfanın adresini kullanın.