# Doğum İzni Hesaplama > Doğum veya tahmini doğum tarihinizden analık izni başlangıç ve bitiş tarihini (24 hafta, çoğul gebelikte 26), ücretsiz izin ve süt izni süresini hesaplayın. - Adres: https://hesapo.com/dogum-izni/ - Kategori: [Muhasebe](https://hesapo.com/kategori/muhasebe/) - Son güncelleme: 2026-10-10 Doğuma yakın çalışmanın izin süresini nasıl değiştirdiğini, tahmini tarih tutmazsa ne olacağını ve süt izni ile işe dönüş adımlarını aşağıdaki rehberde, bir örnek hesapla birlikte bulacaksınız. Doğum ya da tahmini doğum tarihini girdiğinde bu araç doğum izninin (analık izninin) hangi gün başlayıp hangi gün biteceğini, işe dönüş tarihini, ücretsiz izin ve süt izni süreni hesaplar. Hesapta 4857 sayılı İş Kanunu'nun 74. maddesindeki süreleri esas aldım; tekil ve çoğul gebelikle doğuma yakın çalışma seçenekleri ayrı ayrı görünür. > **Uyarı:** Süreler mevzuat değişikliğine açıktır. Bu sayfa bilgilendirme amaçlıdır. Kesin izin süresi, rapor ve ödenek koşulları için güncel mevzuatı SGK, İŞKUR ve Resmî Gazete üzerinden kontrol et; hukuki ve bordro işlemleri için işyerinin insan kaynakları birimine veya iş hukuku uzmanına danış. **Kısaca** - Doğum izni (analık izni) tekil gebelikte 24 hafta (168 gün), çoğul gebelikte 26 hafta (182 gün) sürer. - Doğumdan önce 8 hafta (çoğul gebelikte 10), doğumdan sonra 16 hafta izin kullanırsın; süreler takvim günüyle sayılır. - Doktor onayıyla doğuma 2 hafta kalana kadar çalışırsan kalan süre doğum sonrasına eklenir; toplam izin uzamaz. - İzin bitince 6 aya kadar ücretsiz izin isteyebilirsin; çocuk bir yaşına gelene kadar günde 1,5 saat ücretli süt iznin var. ## Doğum izni (analık izni) kaç hafta? 4857 sayılı İş Kanunu'nun 74. maddesine göre kadın işçi doğumdan önce 8 hafta çalıştırılmaz. 7578 sayılı Kanun (1 Mayıs 2026 tarihli Resmî Gazete) doğumdan sonraki süreyi 8 haftadan 16 haftaya çıkardı; toplam analık izni de 16 haftadan 24 haftaya yükseldi. Çoğul gebelikte doğum öncesi 8 haftalık süreye 2 hafta eklenir ve toplam 26 hafta olur. ``` Tekil gebelik: 8 hafta (öncesi) + 16 hafta (sonrası) = 24 hafta = 168 gün Çoğul gebelik: 10 hafta (öncesi) + 16 hafta (sonrası) = 26 hafta = 182 gün ``` ## Doğum izni tarihleri nasıl hesaplanır? Araç tarihleri şu sırayla bulur: 1. Doğum tarihini ya da doktor raporundaki tahmini doğum tarihini girersin. 2. Gebeliğin tekil mi çoğul mu olduğunu seçersin; doğum öncesi süre buna göre 8 veya 10 hafta olur. 3. Doğuma 2 hafta kalana kadar çalışacaksan bu seçeneği işaretlersin; doğum öncesi izin 2 haftaya iner. 4. İzin başlangıcı, doğum tarihinden doğum öncesi hafta sayısı kadar geriye gidilerek bulunur. 5. İzin bitişi için doğum tarihine doğum sonrası hafta sayısı eklenir ve bir gün çıkarılır; ertesi gün işe dönüş tarihidir. 6. İstersen 6 aya kadar ücretsiz izin seçersin; araç bu süreyi işe dönüş gününden itibaren ekler. ``` İzin başlangıcı = Doğum − (öncesi hafta × 7 gün) İzin son günü = Doğum + (sonrası hafta × 7 gün) − 1 gün İşe dönüş = İzin son günü + 1 gün ``` ## Örnek doğum izni tarihi hesabı ### Tekil gebelik, doğuma kadar çalışmayan anne Doğum tarihi 01.12.2026 olsun. Öncesi 8 hafta (56 gün), sonrası 16 hafta (112 gün): ``` İzin başlangıcı = 01.12.2026 − 56 gün = 06.10.2026 İzin son günü = 01.12.2026 + 112 gün − 1 = 22.03.2027 İşe dönüş = 23.03.2027 (toplam 168 gün) ``` ### Aynı doğum, doğuma 2 hafta kalana kadar çalışan anne Bu durumda doğum öncesi izin 2 hafta, doğum sonrası izin 22 hafta (154 gün) olur. Toplam yine 24 haftadır: ``` İzin başlangıcı = 01.12.2026 − 14 gün = 17.11.2026 İzin son günü = 01.12.2026 + 154 gün − 1 = 03.05.2027 İşe dönüş = 04.05.2027 ``` ### Çoğul gebelik ``` Doğum 01.12.2026, öncesi 10 hafta (70 gün), sonrası 16 hafta (112 gün) İzin başlangıcı = 22.09.2026 İzin son günü = 22.03.2027 (toplam 182 gün) ``` ## Doğuma yakın çalışma nasıl işler? Sağlık durumun uygunsa ve doktor onaylarsa doğumdan önceki 2 haftaya kadar işyerinde çalışabilirsin. Çalıştığın süre doğum sonrası izne eklenir; toplam izin aynı kalır, değişen yalnızca dağılımıdır. Yukarıdaki örnekte görüldüğü gibi bu tercih izni daha geç başlatır ve daha geç bitirir. Bunun için doktor raporu gerekir; işverenle yürütülecek yazılı süreci işyerinden öğren. ## Ücretsiz izin ve süt izni ### Ücretsiz izin Analık izni bittikten sonra isteyen kadın işçi 6 aya kadar ücretsiz izin talep edebilir. Bu dönemde ücret ödenmez; araç yalnızca bitiş tarihini hesaplar. Ücretsiz iznin sigorta ve kıdeme etkisini işyerinle ve SGK ile konuş. ### Süt izni Süt izni, çocuk bir yaşına gelene kadar günde toplam 1,5 saattir. Günde bir seferde mi yoksa birkaç parçada mı kullanılacağına işçi karar verir ve ücret kesilmez. Araç, çocuğun bir yaşına girmeden önceki son günü de gösterir. ## Geçiş hükmü: yeni düzenlemeden önce doğum yapanlar 7578 sayılı Kanunun geçici hükmü şunu söylüyor: yürürlük tarihi olan 1 Mayıs 2026 itibarıyla analık izni bitmiş, ama 1 Nisan 2026 itibarıyla doğumdan sonraki 24 haftalık süreyi henüz doldurmamış çalışanlar, yürürlükten itibaren 10 iş günü içinde talep ederlerse 8 hafta ilave analık izni kullanabilir. Doğum tarihin bu aralığa giriyorsa araç sonuç ekranında bir geçiş notu gösterir. Hakkın doğması için talebin süresinde yapılması gerekir; kapsama girip girmediğini SGK ve işverenle teyit et. ## Tahmini doğum tarihi gerçekle farklıysa ne olur? Doğum öncesi izin, doktor raporundaki tahmini doğum tarihine göre başlar. Doğum erken ya da geç olursa süreler gerçek doğum tarihine göre yeniden hesaplanır; doğum öncesinde kullanılmayan süre doğum sonrasına eklenir ve toplam izin korunur. Tahmini tarihle aldığın sonuç bu yüzden bir ön plandır. Doğumdan sonra aracı gerçek tarihle yeniden çalıştır. ### Kamu görevlileri ve serbest çalışanlar Kamu görevlilerinin izin süreleri 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 104. maddesinde ayrıca düzenlenir. Serbest çalışanlar ve kendi hesabına çalışanlar için de kurallar farklı olabilir. Bu araç İş Kanunu kapsamındaki çalışanlar için hazırlandı. ## Doğum izni sürecinde adım adım ne yapılır? Hesaplanan tarihler bir takvim planıdır; iznin fiilen kullanılması için işyerindeki ve resmî süreçlerin de işlemesi gerekir. Genel akış şöyle: önce hekim, gebelikteki tahmini doğum tarihini gösteren raporu düzenler. Bu belgeyi işverene verirsin ve izin başlangıcı belirlenir. Doğumdan sonra doğum belgesi ve rapor bilgileri işyerinin SGK bildirimlerinde kullanılır. Raporun nasıl düzenleneceği, hangi aşamada hangi belgenin verileceği ve ödenek başvurusunun nasıl yürüyeceği işyerinin uygulamasına ve SGK'nın güncel talimatlarına göre değişir. O yüzden insan kaynakları birimiyle erkenden görüş. ### İzin süresinde tatil günleri Araç izin süresini takvim günüyle sayar: hafta sonları ve resmî tatiller izne dahildir ve izni uzatmaz. "168 gün" gibi bir toplam hafta sonlarını da kapsayan bir takvim süresidir, iş günü sayısı sayılmaz. İşe dönüş günü bitiş gününden sonraki ilk gündür; o gün hafta sonuna denk geliyorsa fiilen ne zaman başlayacağını işyerinin çalışma düzeni belirler. ### Yıllık izin ve diğer haklarla ilişkisi Analık izni süreleri, yıllık izin hakkı hesaplanırken genellikle çalışılmış gibi sayılır. Kıdeme, ücrete ve diğer haklara etkisini ise iş sözleşmene, toplu sözleşmeye ve güncel mevzuata bakarak insan kaynaklarıyla birlikte teyit et. Yıllık iznini doğum izninin hemen ardından kullanıp kullanamayacağın işyerinin yıllık izin planına bağlıdır; planı ve hakkını [yıllık izin hesaplama](https://hesapo.com/yillik-izin/) aracıyla görebilirsin. ### Planlama ipuçları - Tahmini doğum tarihiyle bir ön plan yap, doğumdan sonra gerçek tarihle yeniden hesapla. - Doğuma yakın çalışmayı seçeceksen hekim onayını ve işverenle yazılı uzlaşmayı erkenden netleştir. - İzin bittikten sonra ücretsiz izin isteyeceksen talebi ne zaman ve nasıl yapacağını işyerinden öğren. - İzin döneminde ödenek alacaksan SGK şartlarını (prim gün sayısı gibi) önceden kontrol et. - İşe dönmeden önce süt izni kullanımını işverenle konuş. ## Doğum izni hesabında sık yapılan hatalar - Doğum öncesi izin başlangıcını yanlış saymak; 8 hafta 56 gündür ve doğum tarihinden geriye doğru sayılır. - Çoğul gebelikte öncesi süreye eklenen 2 haftayı unutmak. - Doğuma kadar çalışmanın toplam izni uzattığını sanmak; yalnızca dağılım değişir. - İzin bitiş gününü işe dönüş günüyle karıştırmak; işe dönüş son günün ertesidir. - Geçiş hükmündeki 10 iş günlük talep süresini kaçırmak. ## Doğum izni sonrası işe dönüşte neler değişir? Analık izninin bittiği günün ertesi işe dönüş günüdür. İsteğe bağlı ücretsiz izin kullanırsan dönüş bu sürenin sonuna kayar. İşe döndükten sonra çocuk bir yaşına gelene kadar günlük süt izni hakkın sürer; bunu günün başında, sonunda ya da bölerek kullanmak senin tercihin. Süt izni çalışma saatinden düşülür ve ücret kesilmez. ### Örnek: ücretsiz izinle işe dönüş ``` Analık izni son günü = 22.03.2027, işe dönüş = 23.03.2027 Ücretsiz izin = 3 ay Ücretsiz izin son günü = 23.03.2027 + 3 ay − 1 gün = 22.06.2027 Fiilî işe dönüş = 23.06.2027 ``` Araç ücretsiz iznin bitişini, işe dönüş gününden seçtiğin ay sayısı kadar ileri giderek bulur; o ayda aynı gün yoksa ayın son gününü alır. Ücretsiz izin boyunca ücret ve prim durumunu işverenle ve SGK ile netleştir. ## Sıkça sorulan sorular ### Doğum izni kaç gündür? Tekil gebelikte 24 hafta, yani 168 gün; çoğul gebelikte 26 hafta, yani 182 gündür. Güncel süreyi SGK'dan teyit et. ### Doğuma kadar çalışabilir miyim? Doktor onayıyla doğuma 2 hafta kalana kadar çalışabilirsin. Çalıştığın süre doğum sonrası izne eklenir. ### Doğum sonrası ücretsiz izin ne kadar? İsteyen kadın işçi analık izni bittikten sonra 6 aya kadar ücretsiz izin talep edebilir. ### Süt izni ne kadar sürer? Çocuk bir yaşına gelene kadar günde toplam 1,5 saattir ve ücret kesilmez. ### Memurlar bu aracı kullanabilir mi? Hayır, kamu görevlilerinin izni 657 sayılı Kanun'da ayrıca düzenlenir. Kurumunun insan kaynaklarına danış. ### Doğum izni ödeneğini kim öder? Analık izninde geçici iş göremezlik ödeneği SGK'nın koşullarına bağlıdır; şartlar ve tutar için SGK'ya başvur. ## İlgili araçlar Doğuma kalan süreyi görmek için [tahmini doğum tarihi hesaplama](https://hesapo.com/dogum-tarihi/) ve [gebelik haftası hesaplama](https://hesapo.com/gebelik/) araçlarını, izin sonrası maaş planı için [brütten nete maaş hesaplama](https://hesapo.com/brutten-nete/) aracını, yıllık izin hakkın için [yıllık izin hesaplama](https://hesapo.com/yillik-izin/) sayfasını kullanabilirsin. ## Doğum izni aracını nasıl kullanırım? Doğum ya da tahmini doğum tarihini gir, gebelik türünü ve doğuma yakın çalışma tercihini seç, istersen ücretsiz izin ayını ekle. Sonuçta izin başlangıcını, son günü, işe dönüş tarihini ve süt izninin bitişini görürsün. Kesin süre ve haklar için işyerinin insan kaynakları birimi, SGK ve Resmî Gazete'deki güncel metinle teyit et. ## Kaynaklar - 4857 sayılı İş Kanunu m.74 (analık hâlinde çalışma, ücretsiz izin ve süt izni). - 7578 sayılı Kanun (Resmî Gazete, 1 Mayıs 2026): doğum sonrası iznin 16 haftaya çıkarılması ve geçiş hükmü. - 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu m.18 (analık hâlinde geçici iş göremezlik ödeneği). - 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu m.104 (kamu görevlilerinin doğum izni). --- Bu metin https://hesapo.com/dogum-izni/ sayfasının Markdown sürümüdür (Hesapo). Hesaplayıcı yalnız sayfada çalışır. Atıf için sayfanın adresini kullanın.